El entendimiento se alcanzó el 4 de marzo de 2026 en la ciudad de Buenos Aires entre la representación sindical del Sindicato de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio, GNC, Garages, Playas y Lavaderos (SOESGYPE) y la Federación de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio, Garages, Playas y Lavaderos (FOESGRA), junto con la Federación de Empresarios de Combustibles de la República Argentina (FECRA).

De acuerdo con lo informado por el gremio, el acuerdo completa el período paritario comprendido entre abril de 2025 y marzo de 2026, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 521/07.

El convenio establece un incremento del 4% sobre las remuneraciones básicas correspondientes a enero de 2026, que se aplica a partir de febrero, y un segundo aumento del 4% sobre las remuneraciones básicas de febrero, que comienza a regir desde marzo.

Además, se dispuso que aquellas empresas que ya hubieran liquidado los salarios de febrero deberán abonar las diferencias correspondientes hasta el 15 de marzo de 2026.

Desde el sindicato señalaron que el cierre de esta negociación tiene un significado que trasciende lo estrictamente salarial, en un contexto político y económico que describieron como complejo para los trabajadores.

Según indicaron, el acuerdo representa “el cierre formal de una negociación” pero también “una señal política y sindical de enorme valor en un tiempo en el que se intenta debilitar, cuestionar y vaciar de legitimidad a las organizaciones de los trabajadores”.

En el comunicado difundido por la organización gremial se remarcó que el objetivo central de la negociación fue la defensa del poder adquisitivo. En ese sentido, el sindicato sostuvo que el acuerdo refleja “la defensa concreta del salario”.

Uno de los puntos destacados por el gremio es que las empresas se comprometieron a pagar los incrementos acordados incluso en caso de que el Gobierno demore la homologación del acuerdo.

Desde el sindicato señalaron que esta situación había sido utilizada durante el último año como mecanismo para retrasar las actualizaciones salariales mediante demoras administrativas.

En ese marco, la organización gremial destacó que el acuerdo garantiza que los incrementos no queden sujetos a esa situación. Según el comunicado, el entendimiento refleja “una recuperación de soberanía sindical sobre lo que se negocia y se firma en defensa del salario”.

El sindicato también subrayó que detrás de los porcentajes acordados existe un proceso de negociación que buscó sostener la discusión salarial en un contexto económico adverso.

De acuerdo con el documento, el cierre de la paritaria demuestra que los derechos laborales “no se conservan por inercia” sino que requieren organización sindical y presencia en las negociaciones que definen las condiciones de trabajo.

En ese sentido, la organización afirmó que “cuando el sindicato está presente, el trabajador no queda solo”.

El acuerdo además establece una nueva instancia de reunión entre las partes a partir del 15 de abril de 2026 con el objetivo de revisar lo firmado.

Desde el sindicato señalaron que esta cláusula confirma que la negociación salarial continúa abierta a futuras evaluaciones en función de la evolución del contexto económico.

Finalmente, el gremio destacó que cada cierre paritario representa también una señal institucional sobre la importancia de la negociación colectiva en el país.

Según indicaron, este tipo de acuerdos reflejan “capacidad de negociación, madurez institucional y una decisión firme de no resignar derechos”, además de reafirmar el compromiso de la organización sindical con la defensa del salario y de las condiciones laborales del sector.